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分享一段薪資觀

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1#
發表于 2019-11-3 16:50:00 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
轉載自柯工,柯工是自動化非標設計的牛人,已出版書籍多部。并且建立了網站,經常舉辦活動。好了,不是打廣告。" N' V# s3 ~2 U1 n: U
分享我以前寫的一段網文,新人找工作該有的“薪資觀”:
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* z$ x$ I& g9 q' A5 y; i5 ]& ^  ?關于工薪,不少人主觀亂講或人云亦云,容易誤導行業新人,所以給大家說幾點看法。& Z( z+ l9 O5 T9 T3 C* i. i" Q
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1.工資高低≠收入高低,不要混淆了,以行業亂象來看,只有精確到時薪,才能反映水平。也就是說,你從某公司每月領到2萬,未必比那個1萬/月的哥們工資高,他可能工作180小時,而你可能多賣了180小時命(加班)罷了。不同公司由于行業地位、運營策略、組織配置等不同,在榨取員工勞動時間上有所差別。
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2.可能多數人想,打工嘛,當然收入高就好,錢給夠就無所謂啊,這里就涉及到上面說的時薪工資的概念。大多數跳槽的所謂“收入增加”,是以增加勞動時間換取的,工資不一定有本質上突破。換言之,你原來不加班拿一萬,到另一家公司拿一萬五,肯定會犧牲很多額外時間,如果能接受,當然這樣的工作不在少數,只是面談時要確認好,做到你情我愿,等到后來說太累了,加班到吐,這就馬后炮了,晚了。
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3 E2 a# \3 ]' _' ]8 S  A6 G3. 當然有人會說,我跳槽后工作時間沒變,但收入的確提升了,這種情況也有,多數是這幾種情況(抓住機會,好好發揮):3 E( G2 E/ X. u0 M! \

& [# _; b3 s/ Z2 _* k- }0 _3.1變角色,往行業先進靠攏,換行業。你的新角色定位或行業屬性改變了,比如原來是個普通工程師,跳槽后搖身一變成主管或經理,比如你原來在微利行業跳到一個新興的或熱火的領域(缺人),比如你從本行業不入流的公司擠進頭部企業(相對好點)......以上是很好的提薪方式,但其實也要自己有點能耐,不然未必適應和勝任得了新單位新工作。
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3.2遇到供不應求的節骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值,而是權宜之計,此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現一般,在小公司,經營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋,在大公司,會有很長的滯漲期。很正常,除非你在新的環境突然爆發能量,創造更大的價值和影響力,否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本,或招來不公平言論與投訴。0 n$ q. r  f8 i/ A; Z& x( D( ]
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3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可,你說你的經驗案例驚天地泣鬼神(可能只是給原單位留下一堆爛攤子),新公司被你蒙了,給你更高的定位。或者你得到了類似獵頭公司的包裝或者專業機構的加持,被拔高為“XX人才”,這樣子會有一定的加分效果,但是同樣的道理,除非你在新的環境突然爆發能量,創造更大的價值和影響力,否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本,或招來不公平言論與投訴。# I0 C$ F$ @& u' A: W4 M- H: Y

" E1 p) |! B$ _& q3.4你有無形資源,恰好是該企業所需。比如你的業務不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵,比如你的技術很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人,比如你......這樣子新企業會給你“超額定價”,只是一旦你的價值被壓榨差不多時,很可能就會打回原形,還是一樣道理,除非你在新的環境突然爆發能量,創造更大的價值和影響力,否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本,或招來不公平言論與投訴。
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5 g5 Y/ `/ U4 P- t5 E$ ]3.5價值背離,價值修復。你在原來公司發展到一定程度,價值的確被低估(比如不小心得罪了上司,注意,如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司,那基本上到哪里都會被壓制,只要是個正常人,不會喜歡跟自己對著干的人,或主動去給討厭的人加薪升職),跳槽時有了客觀的評估。這種情況,當然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式,只是需要客觀去評價自己,你真的確定現有公司給你的報酬,已經明顯低于你貢獻的績效和價值?
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其他情況,如果你原來是個普通工程師,或者剛畢業的行業新人,寄望于到人才市場投投簡歷,想一下子找個工資水平(時薪)高的工作,那除了運氣的傾斜之外,基本沒有可能。無論怎樣混亂,市場還是有行情價的,行業也有一定的薪資水平線,雖然有波動的特例個體,但整體是趨于穩定的,比如剛畢業的求職機械設計助理,收入也就每月三五千的樣子。4 m; i, f) e$ ?/ W, ]# i* M* I2 l

) Z, J0 M7 X" }0 k' l" v# W4.有沒有又累死又錢少的公司工作?相對來說,有,所以你自然而然受不了會跳槽轉行,如果能力不夠、辦不到,那這份工作就適合你,除了努力和轉變,抱怨和牢騷一點意義都沒有。有沒有又輕松又錢多的公司工作,相對來說,有,但為啥是你,你是本行當的領軍人才,跟該企業老總是拜把子,還是說背后有無形資源......得承認,遇到老板是個傻子的情況,有但極少,你確定你能碰到?
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5.工作無好壞,只看自己水平以及當時的最大訴求點,符合的就是好工作,不符合就很難受,如果你不這么想,整個行業所有公司都會是個坑,憤世嫉俗的你去創業,你創造的坑可能更大[調皮]。對于行業新人來說,顯然你除了年輕、謙虛、好學,沒有什么討價還價的資本,你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經驗,怎么能在三五年內也能站穩腳跟,然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣,不再為工作生計操心,不會感到迷茫無助......* j( o/ ]# x9 N4 ]
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所以,你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧?你可以認為,同一水平線上的絕大多數人,工資都差不多,給你三千有三千的道理,給你五千有五千的原因,至于選擇收入高點的還是低點的,那是你的權利,有其利必有其弊,價值背離只會一時,不會一直。因為人是活的,你努力就會進步,你上進別人就壓制不住你(工資和發展),沒有人鎖住你一定要在哪個公司養老,也沒有人限制你不能創造自己的新天地。[調皮]
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2#
發表于 2019-11-3 17:39:31 | 只看該作者
隔壁搞個論壇還要實名制,惡心
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3#
發表于 2019-11-3 17:58:13 | 只看該作者
冷月梧桐 發表于 2019-11-3 17:39
6 H% @$ U+ t; ~4 A隔壁搞個論壇還要實名制,惡心

# B  N! v% \  ]6 b柯工的論壇?能給個關鍵字搜索下么8 w" c( y! c( A
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4#
發表于 2019-11-3 19:01:13 | 只看該作者
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:58
  u6 B& [* }0 O' g2 W柯工的論壇?能給個關鍵字搜索下么
, F4 ?- D* B& i' F7 r
貌似是康博網, y9 V  F7 A4 ?; |, y
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5#
發表于 2019-11-3 19:02:30 | 只看該作者
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:58$ w$ W  l& N# ]0 V
柯工的論壇?能給個關鍵字搜索下么

: d6 d( J3 U9 O  l$ F' V( r& A) S; |0 m$ S貌似是康博網吧
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6#
發表于 2019-11-3 19:20:18 | 只看該作者
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:58( ^* p) F4 h0 `8 K* p
柯工的論壇?能給個關鍵字搜索下么
; C1 Q1 P3 y$ S
柯武龍, u1 u+ v4 a, n6 O% F
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7#
發表于 2019-11-3 19:43:44 | 只看該作者
冷月梧桐 發表于 2019-11-3 17:39
* i7 N8 o% |1 j0 A3 B隔壁搞個論壇還要實名制,惡心

' P6 y7 E$ R6 K6 {! x- P我想注冊途游斗地主還要實名制
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8#
發表于 2019-11-3 20:00:00 | 只看該作者
我覺得薪資這東西運氣的成分相當大,你在這個公司像狗屎一樣,換一個公司你就是金子,這就是古人說的:人才用之如虎,不用如鼠。你有通天本事,公司不用你,或公司用不上,不能為老板賺錢,只能低薪;換個公司,大家都不懂,你學習能力強,很快挑大梁,工資公司最高。你在公司水平最牛,無奈公司產品不賺錢,老板不賺錢,你也拿不了高薪;你在公司屬于一般人員,但公司非常賺錢,你在公司工資不算高,但在社會上你屬于高薪階層! n: W1 G+ [  Z  }0 ~# @3 C* H7 G
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9#
發表于 2019-11-3 20:36:19 | 只看該作者
有的時候,機遇是可以對薪資有一定影響力的,對上眼了,什么都好說
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10#
發表于 2019-11-3 21:59:29 | 只看該作者
用時薪衡量待遇比較合理。
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